Układy zbiorowe i regulaminy stosowane w zakładach pracy - Dodatek nr 14 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 14 (464) z dnia 10.07.2018. 1. Rodzaje i hierarchia aktów z zakresu prawa pracy. W doktrynie prawa pracy przyjmuje się, że zakładowe prawo pracy obejmujące układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania oraz inne Jeśli nie jesteś członkiem organizacji pracodawców, układ zbiorowy pracy może nadal obowiązywać. Minister SZW może uznać układy zbiorowe pracy za wiążące (algemeen verbindend verklaren) dla wszystkich pracodawców i pracowników w danej branży. Uniemożliwia to pracodawcom konkurowanie ze sobą w zakresie warunków zatrudnienia. Chce zawrzeć z pracodawcą zakładowy układ zbiorowy pracy, który objąłby tylko jego członków. Sprzeciwiają się temu inne organizacje związkowe o statusie reprezentatywnych. Zamierzają ZBIOROWY UKŁAD PRACY Pomiędzy Ministrem Górnictwa i Energetyki i Związkiem Za­ wodowym Górników w Polsce, zawarty został w Katowicach dnia 15 kwietnia 1957 r. Zbiorowy Układ Pracy treści następującej: ROZDZAŁ I ZASIĘG I ZADANIA UKŁADU Art. 1 • Układ niniejszy ustala warunki pracy i płacy pracowni­ Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej "układem zakładowym", zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Dokumenty powiązane Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Ponadto, obowiązujący Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników ZUS przewiduje prawo pracowników do nagród jubileuszowych przysługujących co 5 lat, w zależności od stażu pracy w przedziale od 10 do 45 lat, oraz w wysokości od 75% do 400% wynagrodzenia pracownika. Inne dodatki dla pracowników ZUS 4C4dAf. opublikowano: 01-06-2006, 15:24 Pracownicy Południowego Koncernu Węglowego (PKW) SA - należącego do Grupy Kapitałowej Południowego Koncernu Energetycznego SA (PKE) - podpisali z zarządem firmy zakładowy układ zbiorowy pracy. Dokument zostanie teraz poddany procedurze rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach - poinformowała w czwartek PAP Patrycja Hamera z PKW. Pracownicy Południowego Koncernu Węglowego (PKW) SA - należącego do Grupy Kapitałowej Południowego Koncernu Energetycznego SA (PKE) - podpisali z zarządem firmy zakładowy układ zbiorowy pracy. Dokument zostanie teraz poddany procedurze rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach - poinformowała w czwartek PAP Patrycja Hamera z PKW. Nowy układ, sygnowany przez zarząd spółki oraz przedstawicieli jedenastu reprezentatywnych organizacji związkowych działających w PKW SA, poza standartowymi zapisami prawa pracy, zawiera uregulowania płacowe, a także zapisy dotyczące czasu pracy, urlopów wypoczynkowych i dodatkowych oraz ochrony warunków pracy. "Układ wprowadza nowoczesny, motywacyjny system wynagrodzeń. Płace zostały ściśle powiązane z efektami pracy. Dotychczasowe świadczenia dodatkowe ( dodatki na pomoce szkolne), stanowiące część funduszu płac zostaną powiązane z rezultatami pracy załogi" - powiedziała Hamera. Dokument daje takie same przywileje pracownikom obu zakładów górniczych należących do koncernu: "Sobieski" i "Janina". Układ podpisano w terminie uzgodnionym w Umowie Społecznej, zawartej w ubiegłym roku przed konsolidacją obu kopalń, które do 2005 r. były samodzielnymi spółkami w Grupie Kapitałowej PKE. Negocjacje układu rozpoczęły się w październiku ubiegłego roku. Południowy Koncern Węglowy SA z siedzibą w Jaworznie powstał w styczniu 2005 roku, a działalność produkcyjną rozpoczął pół roku później. W strukturze firmy funkcjonują dwa zakłady górnicze - "Sobieski" i "Janina", które wcześniej działały jako osobne podmioty. Utworzenie koncernu było podyktowane koniecznością budowy silnej i stabilnej bazy paliwowej dostarczającej węgiel elektrowniom i elektrociepłowniom PKE. Powstanie nowego podmiotu umożliwiło również optymalizację wykorzystania potencjału wydobywczego kopalń. Południowy Koncern Węglowy zatrudnia ok. 5,5 tys. pracowników. W ubiegłym roku firma wypracowała 21 mln zł zysku netto. Południowy Koncern Energetyczny jest drugim pod względem wielkości producentem energii elektrycznej w kraju. Dysponuje 14- proc. udziałem w krajowej zainstalowanej mocy elektrycznej i 16- proc. rynkiem produkcji ciepła w woj. śląskim. Ubiegłoroczny zysk netto koncernu wyniósł 281,2 mln zł, wobec ok. 297 mln zł w 2004 r. Na 2006 r. zakładany jest zysk powyżej 250 mln zł, a w kolejnych latach ma sukcesywnie rosnąć. © ℗ Podpis: Polska Agencja Prasowa SA Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się (art. z upływem terminu, na który został zawarty (w ten sposób rozwiązują się układy zawierane na czas określony),• z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron (oświadczenie o wypowiedzeniu może być złożone w stosunku do każdego rodzaju układu, a więc także zawartego na czas określony),• na podstawie zgodnego oświadczenia stron - za porozumieniem (tym trybem można rozwiązać także każdy rodzaj układu zbiorowego).Gdy u danego pracodawcy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, przed wprowadzeniem regulaminu, pracodawca jest obowiązany uzgodnić regulamin z tą organizacją. Jeżeli istnieje jedna zakładowa organizacja związkowa, brak uzgodnienia treści regulaminu wynagradzania z tą organizacją uniemożliwia wprowadzenie regulaminuOświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia poprzedniego regulaminu lub umowy o pracę, wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu prawnego stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (zob. art. 24113 § 2 w związku z art. 772 § 5 Oznacza to, że regulamin wynagradzania nie może wprowadzać postanowień mniej korzystnych niż te, które wynikają z ustawowych przepisów prawa pracy, oraz z układu zbiorowego pracy, gdyż takie postanowienia byłyby nieważne (art. 18 § 2 Oczywiście relacja między układem zbiorowym pracy a regulaminem wynagradzania może, w tym rozumieniu, zachodzić wówczas, gdy układ nie wyłącza wprowadzenia regulaminuPozdrawiam PKP Cargo czeka na wybór nowego szefa. Sytuacja w kolejowej spółce niepokoi związkowców, którzy zwrócili się z prośbą do posła KO Mateusza Bochenka o pomoc w ustaleniu faktycznego stanu firmy. Odpowiedź na poselską interpelację wiceministra aktywów państwowych Macieja Małeckiego jest tyleż zdawkowa, co interesująca. PKP Cargo stała się przedmiotem interpelacji poselskiej. Na wniosek Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych zgłosił ją poseł KO Mateusz Bochenek. Wśród pytań, które zadał poseł, na pierwszej pozycji jest to o przyczyny jesiennego odwołania prezesa i prawie wszystkich członków zarządu spółki. W PKP Cargo trwa wybór nowego szefa firmy. Zgodnie z ogłoszoną w listopadzie procedurą konkursową 4 i 5 stycznia mają się odbywać rozmowy z kandydatami. - Według informacji Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych, wielokrotnie informowała ona zarówno organy państwa jak i Radę Nadzorczą PKP Cargo o dramatycznej sytuacji w spółce, wskazując na nieudolność w procesie zarządzania. Zdaniem pracowników, proces ten się pogłębia - napisał 7 grudnia poseł Mateusz Bochenek w interpelacji, która trafiła do ministra aktywów państwowych Jacka Sasina. Szukasz magazynu do wynajęcia. Zobacz ogłoszenia na Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY Ze szkodą dla biznesu. Świat uszyty pod mężczyzn Tauron, ABB i Siemens w awangardzie. Bez takich pomysłów rewolucja nigdy się dokona Zmiany w zarządzie Columbus Energy SPÓŁKI KOMENTARZE (7) Do artykułu: PKP Cargo wciąż bez prezesa. Resort odpowiada na pytania Jak podaje ŁKA w siedzibie spółki zawarty został wczoraj Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy pomiędzy przedstawicielami zarządu Spółki oraz związków zawodowych. 9 listopada reprezentanci zarządu Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej oraz związków zawodowych podpisali dokument powołując Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. W jego zawarciu uczestniczyli przedstawiciele OM NSZZ „Solidarność” Przewozów Regionalnych sp. z Oddziału Łódzkiego, Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Łodzi oraz Związku Zawodowego Pracowników Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZ) ma działać na rzecz pracowników. Jego zadania to regulacja ich praw i obowiązków pracodawców. Dodatkowo ma zajmować się wynagrodzeniem pracowników, ich czasem pracy, szkoleniami i systemem oceny końcowej. ZUZ w celu rozpoczęcia funkcjonowania musi zostać jeszcze zarejestrowany przez Okręgowego Inspektora Pracy w Łodzi. W spotkaniu uczestniczyli także: Waldemar Krenc- Przewodniczący Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność” oraz Leszek Miętek- Prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce. Więcej informacji na stronie Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej. jk •10 lis 2015 12:33 Skomentuj (15) Pracownicy spółki PKP Energetyka, która dwa miesiące temu została sprzedana inwestorowi z Luksemburga, do 23 listopada powinni otrzymać premię prywatyzacyjną. Gwarantuje im to porozumienie, które zostało zawarte tuż przed sprzedażą firmy pomiędzy jej ówczesnym zarządem a stroną społeczną. W trakcie negocjacji ustalono, że na wypłatę załodze premii prywatyzacyjnej przeznaczonych zostanie 40 mln zł. Wysokość premii, jaką z tej puli otrzymają poszczególni pracownicy, została uzależniona od ich stażu pracy. Fot. Mat. pras. Związkowcy z Solidarności podkreślają, że do negocjacji kwot premii przystąpili dopiero wtedy, gdy sprzedaż spółki przez skarb państwa inwestorowi z Luksemburga została już przesądzona. - Byliśmy przeciwni tej transakcji. Domagaliśmy się jej wstrzymania, ale rząd był głuchy na nasze żądania. Pozbycie się PKP Energetyka na rzecz inwestora z zagranicy to rzecz niespotykana dotąd w całej Unii. Przecież infrastrukturalne spółki kolejowe z reguły pozostają pod kontrolą państwa, bo mają strategiczny wpływ na bezpieczeństwo energetyczne kraju. Gdy było już jasne, że rząd sprzeda naszą spółkę, to natychmiast rozpoczęliśmy z pracodawcą negocjacje pakietu gwarancji pracowniczych i premii prywatyzacyjnej - tłumaczy Marek Ordon, przewodniczący Solidarności w oddziale PKP Energetyka w Katowicach. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Najważniejsze zapisy przeforsowane przez związkowców w pakiecie gwarancji pracowniczych dotyczą m. in. gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników spółki do 2019 roku. Do tego czasu ma również obowiązywać w spółce obecny Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Nowy pracodawca zobowiązał się również do zachowania nazwy spółki. Premia prywatyzacyjna dla pracowników W trakcie negocjacji ustalono, że na wypłatę załodze premii prywatyzacyjnej przeznaczonych zostanie 40 mln zł. Wysokość premii, jaką z tej puli otrzymają poszczególni pracownicy, została uzależniona od ich stażu pracy. - Najwyższe bonusy, wynoszące ponad 4600 zł brutto, dostaną ludzie ze stażem pracy przekraczającym 30 lat. Osoby, które w spółce przepracowały od 5 do 10 lat, otrzymają ponad 2900 zł brutto - wylicza przewodniczący. Premia ma trafić na konta pracowników do 23 listopada. Dodatkowo każdy z nich otrzyma bonus finansowy w wysokości 30 proc. stawki osobistego zaszeregowania. Obawy o przyszłość - Ludzi na pewno ucieszą te pieniądze, ale nie rozwiewa to wcale naszych licznych wątpliwości i obaw o przyszłość. Tak naprawdę nie znamy planów nowego właściciela wobec naszej firmy, zwłaszcza że jego działalność nie jest powiązana z energetyką. Ludzie nie mają też pewności, że będą tu pracować za cztery lata, kiedy skończą się gwarancje zatrudnienia – podkreśla Marek Ordon. Nabywcą spółki PKP Energetyka jest Fundusz CVC Capital Partners z Luksemburga. Jej sprzedaż sfinalizowana została 25 września za 1,41 mld zł. W zakładach spółki w całej Polsce zatrudnionych jest blisko 7 tys. pracowników. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa